+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Для внесения изменений в кадровые документы заявление образец

Для внесения изменений в кадровые документы заявление образец

Когда работница меняет фамилию, то по закону внести корректировки нужно только в трудовую книжку и личную карточку. Но поправить также стоит и трудовой договор. Иначе кадровику будет сложно работать с документами этой сотрудницы. Ведь если к договору будут составлять соглашения, в них уже будет фигурировать новая фамилия, и будет неясно, откуда она взялась. В статье расскажем, как изменить эти три документа, чтобы инспекторы не нашли нарушений, а кадровик впоследствии не путался в работе с личными данными работницы. Чтобы скорректировать кадровые документы, устного сообщения об изменении фамилии недостаточно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление сотрудника при смене фамилии

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструкция для кадровика Порядок формирования заявлений, подготовка и сдача отчетности по форме СЗВ

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Ищете другой документ? В нем вы найдете множество кадровых документов с пошаговыми инструкциями и рекомендациями по их заполнению. К вашим услугам — всегда актуальные образцы документов для работы!

Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст.

Поэтому работодатель обязан вносить в нее сведения о приеме на работу. Если при заключении трудового договора у сотрудника книжки не окажется например, он впервые начинает свою трудовую деятельность , то ее должна оформить сама компания и взять у сотрудника за приобретенный бланк деньги п. При этом помимо записи собственно о приеме на работу нужно обязательно заполнить еще и титульный лист. Приказ о приеме сотрудника на работу — обязательный документ. В части первой статьи 68 Трудового кодекса прямо сказано, что прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основе заключенного трудового договора.

Приказ о приеме сотрудника на работу, в том числе на конкретный срок, — обязательный документ. В части 1 статьи 68 Трудового кодекса прямо сказано, что прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основе заключенного трудового договора. Срочный трудовой договор компания вправе заключать, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ч.

Например: — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; — для выполнения временных до двух месяцев работ; — с сезонниками; — с сотрудниками, направляемыми на работу за границу; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др. В перечисленных случаях компания вправе предлагать соискателям именно срочную, а не постоянную работу.

Если они не согласны, то можно отказать им в приеме. Необоснованным отказом это считаться не будет. В то же время по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ч. Например: — в компаниях и у предпринимателей с численность не более 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек ; — с пенсионерами по возрасту; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — со студентами-очниками; — с совместителями; — в других случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, суд может признать бессрочным ч. Независимо от того, какой совместитель принимается в компанию — внутренний или внешний, с ним нужно заключить трудовой договор, после чего издать приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора ч. Приказ о приеме на работу оформляют в трехдневный срок со дня фактического начала работы ч.

Поэтому работодатель обязан вносить в нее сведения о приеме на работу, переводе на другую основную работу, увольнение с работы и основания, послужившие для этого. Это не касается работодателей — физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Им оформлять и вести трудовые книжки запрещено. Внести запись о приеме на работу необходимо не позднее, чем на шестой день с момента, как сотрудник приступил к работе. Такой вывод следует из требований статьи 66 Трудового кодекса, которая гласит, что трудовые книжки работодатель должен вести на каждого работника проработавшего более пяти дней.

Если при заключении трудового договора у сотрудника книжки не окажется например, он впервые начинает свою трудовую деятельность , то ее должна оформить сама компания.

Приобретенный бланк трудовой книжки оплачивает работник п. В дальнейшем необходимо вносить записи в соответствии с вышеназванными Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от10 октября г. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Совместительство как внешнее, так и внутреннее можно оформить не только договором на неопределенный срок, но и срочным трудовым договором. Об этом говориться в статье 59 Трудового кодекса, которая содержит перечень обстоятельств, позволяющих заключать с сотрудниками договоры на определенный срок. Инициатором такого соглашения может выступать как фирма, так и сотрудник. При этом нужно учитывать разъяснения, данные в пункте 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Там говорится, что срочный трудовой договор заключается только в том случае, если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если при заключении трудового договора у сотрудника отсутствует трудовая книжка в том числе, когда он впервые начинает свою трудовую деятельность , то работодатель обязан ее завести.

При этом нужно заполнить титульный лист и внести запись о приеме на работы. На каждого сотрудника при приеме на работу по трудовому договору заводят личную карточку. В ней отражают информацию о сотруднике, о его трудовой деятельности и т. Ведут личную карточку на протяжении всего периода трудовой деятельности работника со дня его трудоустройства. А закрывают в день увольнения из организации. Остальные работодатели вправе разработать собственную форму, но она должна содержать обязательные реквизиты ст.

Прекращение трудового договора, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию, в обязательном порядке оформляется приказом распоряжением работодателя ч.

Именно со следующего дня, после даты увольнения, указанной в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника. Правда, есть одно исключение: если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компания будет обязана оплатить ему больничный листок ст. Сведения об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора обязательно вносятся в трудовую книжку п. Такое основание для увольнения, как соглашение сторон п.

Увольнения по соглашению крайне редко обжалуют в суде. Прекращение трудового договора, в том числе в связи с увольнением по соглашению сторон, в обязательном порядке оформляется приказом распоряжением работодателя ст. При составлении списка работников, подлежащих сокращению, необходимо выявить тех из них, которые имеют гарантии, установленные законодательством, и преимущественное право на оставление на работе ст. Категории работников, пользующихся преимущественным правом — это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Производительность труда — это выполнение работником норм выработки, плана, конкретных заданий. Чтобы проанализировать информацию, кто из работников обладает более высокой квалификацией и производительностью труда, для каждой должности разрабатывается сравнительная таблица критериев. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам по признаку их материальной нуждаемости ч.

Приказ о сокращении численности или штата работников — документ, с которого собственно начинается можно сказать — запускается непростая процедура сокращения численности или штата. По этому приказу не увольняются конкретные работники, но в нем определяют, с какого времени и какие должности будут сокращены либо какое количество штатных единиц сокращается по той или иной должности.

На основе приказа формируется список конкретных работников, которые сокращены. Здесь надо помнить, что не всех можно уволить по сокращению. О том, кого надо будет исключить из числа претендентов на сокращение, см. Процедура сокращения требует предварительного предупреждения сотрудников — минимум за два месяца. Это надо сделать в письменном виде, персонально, под роспись ст. Несоблюдение этого срока — достаточное основание для того, чтобы суд в случае спора с работником восстановил его на работе.

Прекращение трудового договора, в том числе в связи с сокращением, в обязательном порядке оформляется приказом распоряжением работодателя ст. Именно со следующего дня, после даты увольнения, указанной в приказе, прекращается начисление зарплаты работника.

Однако не всегда с приказом об увольнении прекращаются абсолютно все выплаты в пользу бывшего работника. Так, если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компания будет обязана оплатить ему больничный листок ст.

Кроме того, при сокращении численности и штата увольняемому сотруднику полагаются дополнительные выплаты. К увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п. Например, сотрудника можно уволить за невыполнение работы в определенных объемах нормах или в конкретно поставленные сроки.

Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей требует тщательного документального оформления. Причем не только того нарушения, которое стало поводом к увольнению. Работодатель должен быть готов подтвердить законность взысканий, наложенных на работника за предыдущие нарушения.

Ведь чтобы увольнение по данному основанию было законным и обоснованным, нужно, чтобы одновременно соблюдались следующие условия: — работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин; — работник уже имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора ; — предыдущее дисциплинарное взыскание было наложено законно и с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей Трудового кодекса.

Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей будет законным только в том случае, если у сотрудника уже были прежде оформленные по всем правилам дисциплинарные взыскания подробнее об общих правилах увольнения по этому основанию можно посмотреть в рекомендациях к докладной записке руководителя.

Накладывая взыскание за каждое нарушение, необходимо придерживаться порядка, установленного статьей Трудового кодекса. Данная статья в числе прочего обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания письменно затребовать у работника объяснение по поводу совершенного проступка. Если работник не представит объяснения в течение двух рабочих дней, об этом составляется акт ч.

Прекращение трудового договора, в том числе в связи с увольнением за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в обязательном порядке оформляется приказом распоряжением работодателя ст.

Именно с даты увольнения, которая названа в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника. Правда, есть одно исключение: если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компания будет обязана оплатить ему больничный листок п. В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы ст.

Для этого он издает распорядительный документ - приказ об отстранении от работы. В нем указывают причину отстранения, дату его начала и дату окончания если она известна.

Отражают, будет ли оплачиваться период отстранения от работы. Указывают реквизиты документов, которые послужили основанием для отстранения.

Персональные данные работника могут храниться на бумажных носителях и или в электронной форме.

Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Приказ о внесении изменений в приказ

Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа. К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс. Редактированию могут подвергаться практически любые приказы, с вольно или невольно допущенными неточностями и нарушениями. Это могут быть приказы:. Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение. Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись.

Образцы документов для кадровика

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВНЖ 2020? НОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВНЖ 2020
С данным приказом в обязательном порядке должен быть ознакомлен работник, в чьи документы вносились изменения, работники кадровой службы и бухгалтерии предприятия.

Изменение фамилии сотрудника чаще всего касается женщин. Как правило, смена вызвана вступлением в брак или расторжением с последующим изменением фамилии на новую или ранее действующую. Для того, чтобы не было путаницы работнику в обязательном порядке о данной информацией необходимо известить работодателя с помощью заявления. При необходимости нужно предоставить подтвержденную информацию в отдел кадров, например, в виде свидетельства о браке разводе. Скачать образец заявления о смене фамилии в связи с вступлением в брак предлагаем ниже. Можно сделать ксерокопию самостоятельно, или Вам её могут сделать в отделе кадров. В зависимости от причины изменения фамилии работник предоставляет следующие документы дополнительно к заявлению:. Если изменение фамилии произошло в связи с вступлением в брак, то одного свидетельства о заключении брака недостаточно. Необходимо предоставить новый действительный паспорт с изменённой фамилией. Заявление пишется в произвольной форме.

Образец заявления о внесении изменений в учетные документы ("Кадровик. ру", N 6, июнь 2011 г.)

.

.

.

Скачать бланк. Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника – документ, составление которого.

Образцы и документы к материалам журнала

.

Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника

.

Как составить заявление о смене фамилии в 2021 году

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Селиван

    Какой-то чёрный коробок возле стакана)

  2. Галина

    Глубоко не профессионально. Как можно быть юристом, публиковать видео и говорить НЕПРАВИЛЬНУЮ информацию. Какие выходные, товарищ Корнев? Суббота тоже выходной вообще-то, а по субботам можно ремонт делать, нет? Такие фирмы закрывать надо, от непрофессиональных консультаций и присесть можно.

  3. irgediligh

    Формула немного кривая.

© 2018-2021 wmotivacija.ru