5 неочевидных ошибок, которые мешают вам подняться по карьерной лестнице

Содержание

10 неочевидных ошибок, не дающих вам построить успешную карьеру

5 неочевидных ошибок, которые мешают вам подняться по карьерной лестнице

Статья про десять ошибок, которые мешают построить успешную карьеру.

Человек впахивает круглые сутки на работе. О том, чтобы взять больничный или, упаси Господи, отпуск речи вообще быть не может. Если же он выбирается на отдых, то всё равно остаётся на связи 24 часа в сутки и по десять раз в день проверяет рабочую почту. Добьётся ли он успехов?

Конечно же, нет.

Назовёт его начальник превосходным сотрудником? Хорошим, старательным, может быть, и назовёт, но превосходным – никогда. Почему? Потому что этот сотрудник будет похож на зомби.

А как ещё назвать человека, страдающего хроническим недосыпом, вечно загруженного проблемами, с кашей в голове и потухшим взглядом?

Вам такое знакомо?

Как бы мы не стремились к карьерному росту, повышению зарплаты или хотя бы похвале начальства, есть несколько ошибок, которые почти все мы допускаем, сами того не замечая.

Вы приходите поздно

Даже если вы работаете по свободному графику, всё равно старайтесь прийти на работу пораньше. Недавнее исследование показало, что боссы, как правило, лучше относятся к «ранним» сотрудникам, считая их более добросовестными и ответственными, чем тех, кто приходит позже – и неважно, и те, и те отрабатывают в день одинаковое количество часов.

Я сам, как руководитель, могу это подтвердить.

Вы первым делом проверяете почту

Это может показаться нелогичным, но когда первые рабочие полчаса-час вы уделяете проверке почты, это плохо влияет на вашу производительность в течение всего дня. Так утверждает Джулия Моргенстерн, ведущий американский эксперт по тайм-менеджменту (у нас она известна по книгам «Технологии эффективной работы» и «Тайм-менеджмет. Искусство планирования и управления своим временем»).

Начиная свой день с прочтения 100500 новых писем в почтовом ящике, вы создаёте себе стресс, что мешает в дальнейшем сконцентрироваться на работе. То же самое, кстати, можно сказать про чтение новостей на сайтах – этим вы только оттягиваете важные дела.

Вместо этого Моргенстерн советует начинать день с решения важной задачи, а уже потом решать мелкие повседневные вопросы вроде разбора почты. «Дела, которые не могут подождать час-два, в любой работе встречаются нечасто», – пишет Джулия.

Вы постоянно сидите

Сидеть большую часть дня вредно для здоровья, это ухудшает не только ваши физические, но и умственные способности. О страшном вреде сидячего образа жизни я уже не раз писал в статьях – почитайте здесь и здесь.

Что делать? Ищите любые поводы подвигаться – ходите по лестнице вместо лифта, делайте активные перерывы, гуляйте в обед (мы к этому ещё вернёмся), выполняйте упражнения офис-фитнеса, научитесь приёмам самомассажа.

Вы делаете одновременно несколько дел

Не поверю, если вы скажете, что читаете эту статью и не делаете ничего больше. Скорее всего, у вас открыто ещё несколько окон браузера, вы пьёте чай или жуёте что-нибудь, отвлекаясь на общение с друзьями или то, что происходит вокруг вас.

Исследования показывают, что мозг работает эффективно только тогда, когда он сосредоточен на решении ровно одной задачи.

Мелкие рутинные операции мы можем выполнять одновременно, «фоном», но серьёзные задачи требуют полной концентрации.

Ваша кратковременная память не может обрабатывать два отдельных потока информации сразу, и в результате получается как в поговорке: «За двумя зайцами погонишься – ни одного не поймаешь».

Вы не ведёте учёт своей работы

Дневники нужны не только школьникам. Выделите пять минут в конце дня, чтобы разобраться с тем, что нового вы узнали, что сделали хорошо, а что – нет. Это поможет вам снять стресс, увидеть пути решения проблем и держать под контролем ситуацию со своей работой.

Мы склонны запоминать свои ошибки, но редко сосредотачиваемся на успехах. Ведение рабочего дневника или журнала, в котором вы сможете фиксировать свои достижения, станет для вас хорошим мотиватором.

Вы не заводите связи

Каждый нуждается в освобождении от стресса. Для одного это часовая тренировка в спортзале, для другого – чай с пирожными, для третьего – бутылка пива в местном баре или дома перед телеком. Но самый лучший антистресс, по моему, это дружеское неформальное общение.

А ещё это помогает вам стать успешным.

Не важно, пьёте вы или нет, или сидите на диете, просто не упускайте случая сходить куда-нибудь с коллегами после работы. Конечно, можно сказать, что и на работе вы устали смотреть на эти рожи, так ещё и отдыхать вместе с ними… Есть такое, да.

Но, с другой стороны, именно в неформальном общении завязываются самые крепкие связи, которые не раз помогут вам в дальнейшем.

Избегая же подобных мероприятий, быть может, вы и сэкономите своё время, но можете заработать репутацию одиночки, который не хочет играть в команде и не уважает своё окружение. Как бы вы не относились к этим людям на самом деле.

Я не знаю ни одного успешного человека-одиночки. Построение сети контактов – один из важных компонентов успешной карьеры, и если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, без него вам не обойтись.

Про связи есть отличная книжка – «Никогда не ешьте в одиночку» Кейта Феррацци.

У вас нет хобби

Увлечённый человек работает лучше. Это недавно доказали в Университете Сан-Франциско. Затраты умственной энергии на что-то, не имеющее ничего общего с работой, например, на игру на гитаре, вязание, поклейку танчиков или чтение, сделает вас более продуктивным, когда вы вернётесь в офис.

Исследователи заявляют, что творческие увлечения позволяют работникам чувствовать себя более отдохнувшими и продуктивными. Более того, участники исследования, имеющие хобби, не только сами хорошо работали – они так же активно помогали в работе своим коллегам.

Вы работаете без отпуска

Принято считать, что отказ от отпуска показывает ваше трудолюбие и высокую работоспособность. Но, даже формально находясь в отпуске, люди продолжают работать.

Догадываетесь ли вы, что такой ритм вредит и работнику, и работодателю? Существует огромное количество исследований на тему того, насколько важен отдых для достижения отличных рабочих результатов.

Во всём нужна мера – с одной стороны, если вы будете бездельничать, то ничего не добьётесь и ничего не заработаете.

С другой, постоянно вкалывая, вы угробите своё здоровье (для меня стала показательной история Джессики Грум, которая доработалась до того, что в 31 год получила инсульт).

Если вы не хотите встретить старость в инвалидной коляске (или вообще не встретить), то измените своё отношение к работе и отпуску. Хотя, по моему опыту, чаще встречается нежелание работодателя отпускать своего работника в отпуск. Если это ваш случай, то будьте убедительны – так, словно на кону ваша жизнь (а, по сути, так оно и есть).

Вы не делаете перерывов в работе

Я недавно прочитал любопытное американское исследование, показавшее, что только 1 из 5 офисных работников обедает не за своим рабочим столом.

Что движет этими людьми – сжатые сроки, перегрузка делами или желание порисоваться перед начальством – можно только догадываться.

О том, что на самом деле при таком времяпровождении работоспособность только падает, вы уже, наверное, сами догадались.

По данным Мичиганского университета, короткая послеобеденная прогулка на свежем воздухе сможет улучшить память и повысить концентрацию на 20%. Но даже если у вас нет возможности выйти на улицу, просто проведите 10-20 минут вдали от своего рабочего стола – это позволит вам снизить напряжение.

Помните старую рабочую поговорку: «2 часа поработал, 20 минут отдохни»? Её придумали не просто так.

Вы жертвуете своим здоровьем и сном

После долгого рабочего дня вы не можете найти силы, чтобы позаниматься в спортзале или прогуляться.

Всё, что хочется в такие моменты – это расположиться лёжа около телевизора или ноутбука и открыть баночку пива. Или, может быть, вы берёте работу домой, пытаясь выиграть несколько часов у завтрашнего дня.

Или же вы задерживаетесь допоздна, уезжая домой только потому, что вас выгоняет охранник, или в офисе нет дивана.

В любом случае, если это про вас, то вы себе оказываете медвежью услугу.

Здоровое питание, упражнения и полноценный сон тесно связаны с высокой работоспособностью. И, наоборот, нездоровая еда, сидячий образ жизни и недосып постепенно сделают из вас того самого вялого и заторможенного зомби из начала статьи.

Пока вы спите, ваш организм проводит огромную восстановительную работу – удаляет шлаки, чинит клетки и регулирует обмен веществ, чтобы, проснувшись, вы были способны провести ещё один день.

Если вы захламляете своё тело и при этом не даёте ему восстановиться, то ни о какой продуктивности с утра речи быть не может.

Рано или поздно вы придёте к такому состоянию, когда хочется просто пережить очередной день, не пытаясь чего-либо достигнуть (и чтобы все отстали).

Подведём итоги:

  • приходите пораньше и старайтесь не задерживаться на работе
  • по утрам – никакой почты
  • одно дело за раз
  • правильное отношение к отдыху и перерывам
  • фиксируйте свои результаты
  • здоровое питание, физическая активность и нормальный сон – и вы как огурчик.

Отправить

Класснуть

Источник: https://folkextreme.ru/2015/03/11-mistakes/

Хочу должность или как избежать типичных ошибок в женской карьере

5 неочевидных ошибок, которые мешают вам подняться по карьерной лестнице

Все давно привыкли видеть женщин в различных сферах жизни, в том числе на высоких руководящих постах. Однако есть дамы, которые с молодых лет успешно продвигаются по служебной лестнице, а есть и такие, которые до пенсии являются только хорошими исполнителями.

Почему у одних профессиональный рост быстрый, а у других медленный, а то и вовсе отсутствует? Поговорим о типичных ошибках в женской карьере. Карьерный рост во многом зависит от того, как сотрудник позиционирует себя. То, как коллеги и руководители воспринимают вас, зависит от вас самих.

Женщинам не всегда удается показать себя сильными и способными к управлению. Каких ошибок следует избегать?

1) Желание быть для всех хорошей

Настоящая женщина всегда заботится о других, она милая и покладистая, ко всем спешит на помощь, делает добро. Именно этому учили её мама с папой. Именно это и мешает ей строить карьеру. Не стремитесь сохранять хорошие отношения со всеми.

Можно привести множество примеров, когда женщины помогают коллегам по работе в ущерб себе, а в должности почему-то повышают этих самых коллег.

Как не подменить сотрудницу, у которой заболел ребенок? Как не задержаться вечером в офисе, если кто-то попросил помочь с отчетом? Не тратьте много личного времени на решение неважных для вас вопросов, лучше сделайте ту работу, которую начальство сможет оценить по достоинству.

к оглавлению ↑

2) Неумение говорить «нет»

Соглашаться на все предлагаемые задания, стремление делать все, что попросят, создаст обо мне впечатление как о трудолюбивом сотруднике. Так думают многие женщины в начале своей карьеры, и вскоре понимают, что ошибались.

Сотрудник, который в любое время готов взяться за работу, для начальства ценен только тем, что в любое время на него можно свалить все срочные задания, которые по каким-то причинам своевременно не выполнены.

Запомните: аргументированный отказ от выполнения задания, которое не входит в ваши обязанности, будет воспринят как должное и не скажется отрицательно на вашей карьере. Не позволяйте делать из себя тягловую лошадь.

Если вы уже достигли каких-то высот в карьере и руководите пусть даже небольшой группой сотрудников, вам нужно сразу же научиться отличать дела, которые требуют вашего участия от дел, которые можно поручить другим людям.

к оглавлению ↑

3) Сомнения и нерешительность

Часто ли вы открыто выражаете недовольство условиями труда? А уточняете ли задания? Вносите ли предложения по их коррекции, если видите в этом необходимость? Как правило, женщины редко выражают свое мнение, по крайней мере, сразу. Причина, пожалуй, в том, что девочек и мальчиков воспитывают по-разному.

Потому женщины намного скромнее (читай – неувереннее). Ведь они с детства приняли правило о том, что свое мнение лучше оставить при себе, чтобы не дай Бог, не обидеть кого-нибудь. Многих девочек учат молчать, пока не спросят, ждать, пока не позовут. А тем временем более расторопные коллеги обоих полов продвигаются по карьерной лестнице.

Хотите и вы забраться повыше? Тогда не стесняйтесь выражать свое мнение.

к оглавлению ↑

4) Пренебрежение языком тела

Некоторые женщины знают, что говорят, но совершенно не следят за своими жестами и мимикой, а порой позволяют себе такие фразы, которые могут поставить крест на успешной карьере. Если даже вы высококвалифицированный специалист, у вас хорошая речь, и при этом жесты и мимика выдают слабость и нерешительность, вы можете не рассчитывать на более высокую должность.

Работайте над собой. Следите за невербальными знаками общения, особенно при разговоре с руководителем. Для считывания вашей неуверенности необязательно быть психологом, достаточно иметь определенный жизненный опыт или слегка развитую интуицию. Какие слова и жесты опасны для вашей карьеры?

  • Слишком частое использование слов «извините», «простите», «мне кажется», «я не уверена, но».
  • Несколько ответов на один вопрос. В этом случае тот, кто вопрос задал, выбирает удобный для себя ответ. Удобен ли он для вашей карьеры? Скорее, нет, чем да.
  • «Я как бы ведущий специалист», «Я пытаюсь работать над…» — о подобных формулировках вообще забудьте. Ничего, кроме вреда вашей карьере, они не принесут. Хотя нет, ещё и вполне закономерные сомнения других сотрудников в вашей компетентности.
  • Опускание глаз, виноватая улыбка, неуместное хихиканье, дрожание голоса, растягивание слов, опущенные плечи или наклон головы – все это сигналы, которые вы посылаете окружающим и тем самым демонстрируете свою неуверенность. Хотите продвигаться по карьерной лестнице? Избавьтесь от всего этого!

к оглавлению ↑

5) Слишком много эмоций

загрузка…

Конечно, чувства нужно ценить, но неуместно демонстрировать их в деловой среде. Многие женщины просто только боятся власти (девочек ведь с детства учат быть слабыми – таковы гендерные стереотипы).

Они не могут отважиться на продвижение в карьере, поскольку считают себя слишком привязанными к коллективу. Нужно находить силы для значимых в вашей карьере шагов, иначе вы останетесь на одном уровне.

Женственность и чувственность оставьте для семьи, на работе вам нужны решительность и профессионализм.

Помните и о том, что рабочая среда – не место для обсуждения ваших личных тем. Постарайтесь свести общение о своей жизни к минимуму. Сплетничать о личной жизни коллег тоже не стоит, если хотите, чтобы вас уважали в коллективе.

к оглавлению ↑

6) Полное отсутствие лояльности

Принимайте любые изменения без особого недовольства. Конечно, свое мнение выразить можно и нужно, но не стоит становиться на баррикады, если речь не идет об уменьшении зарплаты или удлинении рабочего дня. Старайтесь быть лояльной к строгостям, дресс-коду в вашем офисе, срокам сдачи проектов, правилам поведения.

к оглавлению ↑

7) Излишняя боязнь ошибок

Боитесь ошибаться? Значит, вам чужд разумный риск. А кто не рискует, тот, как известно, не пьет шампанского. Любые ошибки рассматривайте как возможность самосовершенствования.

Если вы допустили оплошность в работе, не дожидайтесь, пока вас припрут к стене, устроят допрос с пристрастием и заставят сознаться.

Лучше сами скажите обо всем руководству и тут же объясните, как вы собираетесь исправить данную ошибку и как можно избежать подобного в будущем. Не бойтесь ошибок. Ведь не ошибается только тот, кто ничего не делает.

к оглавлению ↑

Источник: http://3ladies.su/psihology/career/kak-izbezhat-oshibok-v-zhenskoj-karere.html

5 неочевидных вещей, которые замечают ваши подчиненные

5 неочевидных ошибок, которые мешают вам подняться по карьерной лестнице

Подчиненный все видит. Гораздо больше, чем начальнику, хотелось бы. Как ваши ботинки могут повлиять на настроение коллектива? Почему можно очень пожалеть про свежее фото в соцсетях? И как ваше рабочее место может рассказать о вас лишнее?

 Вы можете руководить отделом из трех человек или большим предприятием с сотнями людей, вас могут обожать, а могут ненавидеть — но вас никогда не будут игнорировать. Каждое движение руководителя рассматривается подчиненными под микроскопом. И чаще всего именно мелким деталям придается огромное значение.

Социальный психолог Сюзан Фиск (ей принадлежат множество интересных исследований по гендерной и карьерной психологии) обращает внимание на то, что внимание людей направлено всегда вверх по иерархической лестнице. Поэтому секретари знают о начальниках гораздо больше, чем те — о секретарях.

Корни этой привычки можно искать еще у приматов —  им необходимо собирать информацию о вожаке стаи, чтобы суметь предугадать его действия в будущем. Это свойственно и людям: чтобы чувствовать себя в безопасности, подчиненный стремится “понять” поведение своего начальника, причинно-следственные связи его настроения и поступков.

Кроме того, вышестоящий сотрудник всегда кажется более интересным, более достойным внимания, чем подчиненный.

Замечательную историю приводит в пример Роберт Саттон в книге “Искусство быть хорошим руководителем”. На одном из семинаров ему рассказали о неком вице-президенте крупной компании, секретарша которого совершенно внезапно спросила о том, когда же начнутся сокращения.

Начальник был поражен — да, компанию ждали сокращения, но совершенно никто не мог об этом знать, кроме него самого! Откуда же об этом узнали его подчиненные? Оказалось, что у них есть старая проверенная примета: приходя с плохими новостями, вице-президент никогда не смотрит в глаза сотрудникам.

Это они называли “кажется, на боссе сегодня очень интересные туфли”.

Мудрый начальник должен всегда помнить, что он находится под пристальными взглядами подчиненных. Но на практике об этом часто забывают: особенно те руководители, которые занимают свои должности далеко не первый год. Итак, на что же обращают внимание подчиненные, когда босс даже не подозревает об этом?

Фобии босса

Есть вещи, которые начальник тщательно скрывает. В некоторых боится признаться даже сам себе. Часто ему кажется, что они так и останутся незамеченными.

“Наш главный редактор делал вид, что он всегда с коллективом. Часто на летучках мы поднимали болезненные темы: увеличение зарплат, уменьшение нагрузки или сомнительная редакционная политика. Главред кивал, говорил, что услышал нас и прекрасно понимает наши проблемы.

Как только летучка заканчивалась —  он бежал к лифту и поднимался на тот этаж, где сидело самое высшее начальство. Он ходил предупреждать их о “бунте на корабле” и так доказывал им свою преданность. Это повторялось раз за разом. Разумеется, мы все это видели.

Он навсегда потерял наше уважение”, — делится Иван, журналист общественно-политического издания.

Начальник Ивана, как и многие другие боссы, очень боялся: и что перестанет быть “своим парнем” в глазах коллег, и что потеряет свое место, если будет их поддерживать. Мало кому удается долго вести двойную игру. Подчиненные понимают, как мало проку от босса, который так сильно боится гнева своего начальства, что это парализует его способность самостоятельно принимать решения.

Существует еще много фобий начальников. Кто-то боится потерять авторитет, поэтому выискивает любое проявление неуважения со стороны подчиненных.

Кто-то боится брать ответственность на себя, поэтому в самый критический момент перекладывает ее на другого. Кто-то боится, что его подсидит ближайший коллега, поэтому пытается “уничтожить” своего конкурента.

Но общее во всех фобиях одно: если с ними не бороться — их обязательно увидят подчиненные.

Отношение к вещам

Личные вещи начальника — это его приватное дело? Как бы не так. Пока в кабинет могут заходить подчиненные — они обязательно будут замечать, что и как расположено на рабочем месте их предводителя.

“Однажды я пришла к ней за бумагами, которые оставила пару дней назад. Она искала их полчаса — под завалами папок, немытыми чашками, записками на клочках бумаги, календарями… В завалах даже обнаружились настенные часы, которые мы с коллегами дарили ей на Новый Год”, — делится впечатлениями о руководительнице своего департамента линейный продюсер Анна.

Если рабочие документы начальника постепенно превращаются в торф на его столе, повсюду валяются канцелярские принадлежности и бумажные стаканчики — это очень плохой сигнал для подчиненных.

Человек, который не может навести порядок в собственном кабинете, вряд ли способен организовать его в коллективе.

У таких начальников обычно теряются самые важные бумаги, кофе заливает клавиатуру рабочего компьютера, а многочисленные стикеры “Срочно сделать” тонут в слоях макулатуры.

Есть и полная противоположность боссам-неряхам: начальники, у которых все всегда идеально. Остро заточенные карандаши лежат параллельно папкам с бумагами, и на столе нет ничего лишнего.

Иногда аккуратность таких боссов граничит с обсессивно-компульсивным расстройством, когда наведение порядка в кабинете становится важным ритуалом и навязчивой мыслью. Но это же намекает подчиненным: педантичность и придирчивость их начальника зашкаливает, и ее последствия будут касаться не только карандашей.

Таким образом, именно порядок в кабинете и на рабочем столе может дать очень точный сигнал коллективу, чего можно ждать от их начальника.

Слабости босса

Начальнику не чуждо ничто человеческое. Он может увлекаться выращиванием кактусов, любить мопсов, макраме и пирожные. Но как только эти увлечения и слабости становятся публичными — это может сыграть с ним злую шутку.

“Он постоянно делает селфи. Когда завтракает, встречается с друзьями, выбирает новый костюм или даже бежит марафон! Иногда кажется, что если босс не постит новое селфи — с ним что-то случилось”, — рассказывает Лера, руководитель службы новостей, о своем начальнике.

“Каждый день — по нескольку новых постов. Она жуткий графоман, мы всем отделом читали ее стихи, в которых она сравнивала утренний кофе с закатом. А засыпала она, судя до постам, с томиком Умберто Эко под подушкой. Она считала себя интеллектуалкой, но читать это было очень смешно”, — делится впечатлениями о руководительнице диджитал-отдела ее бывший подчиненный Алексей.

Наверняка эти начальники не рассчитывали на комический эффект, выкладывая в соцсети свои фотографии или лирические заметки. На самом же деле, именно соцсети обнажают все слабости человека, склонность к самолюбованию, попытки казаться эрудированнее, и, в конце концов, избыток свободного времени.

Кроме того, авторитет начальника безвозвратно падает, как только подчиненные замечают, к примеру, что начальник хвастается чтением одной и той же книги Умберто Эко целый год, а имя самого автора пишет с ошибками.

Или постит селфи одно за другим, в то время, как под дверьми кабинета собралась очередь из ожидающих его коллег.

Боссу, который не хочет проколоться на таких простых вещах, стоит следить за своей активностью в соцсетях, так же тщательно, как Президент страны.

Меньше фото, меньше подробностей личной жизни и досуга, никаких цитат из женских пабликов или из сообществ вроде “Как стать миллионером”. Количество постов в день (а то и в неделю) должно быть строго лимитировано.

И, конечно же, лучше всего публиковать их только в нерабочее время.

Рефлексы босса

Хочешь выжить — будь очень внимательным. Коллектив одного большого творческого объединения смог бы организовать детективное агентство, благодаря умению понимать, что означают действия их руководительницы.

“Если она собирала срочное совещание — это означало, что ее обидел кто-то из инвесторов. И нам придется часа два слушать про ее наполеоновские планы и “людей, которые вставляют ей палки в колеса”.

Если она начинала говорить английскими терминами, вроде “это сложный челлендж, но мне нужен именно этот скоуп тасков” — значит, ее, наоборот, похвалили, и нас ждет новый поток ее креатива. Но хуже всего было делать коллективные селфи строго по пятницам.

Она постила их в соцсетях с подписью “еще одна неделя с моей дрим-тим” — и это означало, что есть опасность расформирования нашего отдела”, — рассказывает дизайнер Ольга.

Существует особый типаж активных боссов, которые действуют быстрее, чем анализируют, и обязательно посвящают в свои планы подчиненных.

Поиск общего врага. Новые задачи “сверху”. Плохие показатели. Всё это может стать поводом для срочных действий, не всегда пропорциональных реальной проблеме.

Такие боссы похожи на политиков, которые заявляют о готовящихся на них информационных атаках задолго до того, как они могут произойти. Проактивность — прекрасное качество, только если не вовлекать в свои проблемы весь коллектив.

Босс искренне полагает, что сплачивает команду. На самом же деле команда видит нарастающий невроз босса.

Поведение босса

Казалось бы, поведение начальника — самое естественное, на что может и должен обращать внимание подчиненный. Но не все так просто: чаще всего обращают внимание не только на прямые действия, а на столь тонкие нюансы поступков, в которых сам босс может не отдавать себе отчет.

Начальник Ирины — руководитель большого коллектива, в котором работают, преимущественно, женщины. Они замечают в нем каждую мелочь: во сколько приехал, в хорошем ли настроении, с кем поздоровался прохладно, а кого и вовсе проигнорировал. Но особенно чувствительны они к поведению начальника в нерабочее время — например, на корпоративах.

“Когда мы устроили пикник, по случаю нашего профессионального праздника, он приехал позже всех.

Просто заехал на полчаса, причем не притронулся к нашему столу — у него в руках была бутылка пива, он пил только его и все.

Он вел себя, как ни в чем ни бывало — но для большинства это было очень обидно: нам хотелось, чтобы он был объединяющим человеком не только в работе, но и в отдыхе. Но он просто “отметился””, — жалуется Ирина.

Такие требования к начальству могут казаться завышенными, но это не так. Поведение на корпоративах может быть для подчиненных гораздо более показательным, чем в рабочее время.

Как ведет себя начальник? Мрачно стоит в углу и наблюдает за подчиненными? Становится самым активным участником веселья? Появляется только на официальной части и быстро исчезает, дав понять, что это не его праздник? Любой выбор даст подчиненным тему для обсуждений еще долго после вечеринки.

При самом пессимистичном развитии событий, из-за наблюдательности подчиненных босс может навсегда потерять их уважение и доверие, а сам коллектив может распасться. Бывает и по-другому: хорошо изучив привычки и реакции начальника, подчиненные учатся манипулировать им. Или просто смиряются с его особенностями.

Хорошая новость в том, что контролируя себя, хороший босс может избежать всех этих проблем.

Источник: https://prohr.rabota.ua/5-neochevidnyih-veshhey-kotoryie-zamechayut-vashi-podchinennyie/

Вредные советы: как никогда и ни за что не подняться по карьерной лестнице!

5 неочевидных ошибок, которые мешают вам подняться по карьерной лестнице

Рассмотрим среднестатистического сотрудника Петю, несколько лет работающего в довольно крупной коммерческой организации. Петю не очень-то устраивает занимаемая им должность, и он с завистью поглядывает на своего очевидно бестолкового руководителя, который безжалостно и неграмотно дает непонятные задачи Пете и мешает ему заниматься своими любимыми делами на работе.

Петя в послеобеденное время любит помечтать, как займет место своего очевидно бестолкового руководителя и тогда непременно всем покажет, как нужно правильно работать, ставить задачи, управлять людьми, проектами, и вообще как нужно правильно развивать компанию (странно, что руководство до сих пор не додумалось до простых стратегий развития, которые в голове уже много лет прокручивает Петя), да и где раки зимуют, Петя тоже всем тогда покажет!

А пока Пете приходится напряженно сидеть, считать секунды, так медленно капающие до долгожданных 16:59, чтобы встряхнуться, схватить свои вещи и уже в 17:00 торжественно проскочить через входную дверь навстречу своей великолепной жизни, вечера которой Петя так любит проводить, общаясь в кругу своих друзей с бутылочкой пива и строя планы развития страны, о которых до сих пор так и не додумались глупые депутаты.

От звонка до звонка

Режим работы придуман для того, чтобы его соблюдать.

На работе задерживаются только слабаки, которые не могут спихнуть свои задачи на кого-то другого, а также те, кто не может дать отпор руководству: если задач поставлено так много, что сотрудник не способен выполнить их в течение рабочего времени, то это проблема руководства. Пусть нанимают дополнительных сотрудников или уменьшают количество задач.

Первое правило от Пети: если пробило время, нужно идти домой, работа не волк – завтра можно доделать.

Сохранение рабочего настроя – важно, и руководство должно это понимать!

Пить кофе 5 раз в день минимум по 20 минут – это святое, это необходимо для сохранения работоспособности, никто же не хочет, чтобы к концу дня сотрудник валился с ног! Курить каждый час – тоже правильно, ежечасно после плодотворной работы очень полезно несколько минут подышать свежим воздухом! А общение с коллегами на нерабочие темы – верх принципов командообразования! Все должны знать, чем живут их коллеги-соратники!

Второе правило от Пети: включить в график работы свои любимые привычки очень важно для работоспособности! И чем менее они связаны с работой – тем лучше, зацикливаться на работе нельзя!

Работа – это то место, где с утра хочется есть, после обеда – спать, и всё время такое чувство, что пора домой.

Если руководитель придумал большую задачу – пусть сам с ней разбирается

Когда планируют поставить обширную задачу, которую очень сложно выполнить – можно попытаться поныть на высокую загруженность, и авось задачу поставят другому сотруднику, очень помогает!

Но если уж отвертеться не получилось – нужно тянуть с ее выполнением как можно дольше,а потом, когда спросят о результатах – включаем грустную обездоленную гримасу и со слезинкой на глазах признаемся: “Ну я же говорил, что я не успею ее выполнить! У меня тут отчет уже неделю висит, все руки никак не доходят, я бы с радостью, но правда не могу!” И тогда или сроки переносятся, и можно вздохнуть спокойно, или в идеале задача перекочевывает другому сотруднику, а лучше руководителю – он денег много получает, пусть больше и работает.

Третье правило от Пети: упирайся новым задачам правильно («С радостью бы, но не могу» полезнее, чем «Не хочу и вряд ли справлюсь»), если сроки поджимают – не признавайся, что не сделал, авось никто и не спросит!

Бригаде, работавшей на дне карьера, сообщили, что привезли аванс. Так быстро по карьерной лестнице не поднимался никто.

Инициатива наказуема

Если видишь сбой в системе, постоянно нарушающий ход работы подразделения – молчи! Ни в коем случае не высказывай свои замечания и не придумывай рекомендации! У руководителей есть своя голова – пусть они ею и думают, у тебя свои задачи – нечего брать на себя больше! Если вдруг появится идея и ты ненароком поведаешь о ней — случится самое страшное: тебе поручат ее реализовать! Оно тебе надо? Сиди и не высовывайся.

Четвертое правило от Пети: ни в коем случае не проявляй инициативу, самому же придется расхлебывать!

У каждого строго должны быть свои обязанности

Если в каком-то процессе есть слабое звено, не справляющееся со своими задачами, или временно отсутствует сотрудник, отвечающий за данный участок и кому-то нужно поддержать работоспособность системы – упирайся, если предлагают тебе! Не важно, что ты это умеешь и вполне справишься! Это первый шаг на пути к тому, что на тебя начнут вешать все, что не попадя!

Пятое правило от Пети: проблема компании – не твоя проблема! И ты ее решать не должен, даже если под угрозой прибыль предприятия! Всегда найдется кто-то, кто это решит, поэтому тебе и нечего беспокоиться!

Субординация – что это такое?

Если ты не согласен с руководителем – высказывай свою точку зрения в той форме, в которой тебе удобно! В конце концов, ты больше специалист в своей сфере, чем он! Свободу слова никто не отменял, ты можешь высказывать все, что думаешь!

А если есть шанс переступить через своего начальника и обратиться напрямую к его начальнику – используй его! Иначе как тебе еще стать на место своего очевидно бестолкового руководителя?

Шестое правило от Пети: используй любой шанс, чтобы показать место своему выскочке-руководителю, и тогда тебя вскоре заметят!

Начальник ругает нового работника: — Вы что, думаете, я идиот?

— Не знаю, я ведь здесь недавно работаю.

Обучать сотрудника – задача компании!

Если поручили задачу и плохо объяснили правила ее выполнения – не задавай дополнительных вопросов! Как понял, так и делай! И если выйдет бесполезный результат – пусть делают выводы, что нужно правильно объяснять!

Ковыряться в бесчисленном количестве регламентов компании, искать информацию на тематических порталах – лишняя трата времени! Ты должен делать то, что умеешь, и если есть необходимость в повышении твоей экспертности, пусть компания этим и заморачивается.

Седьмое правило от Пети: всегда говори, что тебя не научили, что нигде это правило не прописано – и тогда все сойдет с рук!

Вот несколько простых правил от Пети. При их регулярном выполнении о карьерном росте можно только мечтать! Лучше выпросить себе прибавку к зарплате, а более высокая должность подразумевает бОльшую ответственность, увеличенное количество задач, решение сложных вопросов.

Пете достаточно того, что он вечером с друзьями или в курилке с такими же Митями, Олями и Дашами прекрасно понимает, как нужно управлять крупнейшими корпорациями.

Достаточно ли этого вам?

Источник: https://5sfer.com/22818-vrednyye-sovety-kak-nikogda-i-ni-za-chto-ne-podnyat-sya-po-kar-yernoy-lestnitse.html

9 мифов о карьере, которые мешают тебе добиться успеха – HEROINE

5 неочевидных ошибок, которые мешают вам подняться по карьерной лестнице
Вокруг карьеры сложилось немало мифов, которые мы впитываем с последних классов школы: «не скромно самой просить о прибавке к зарплате», «ты обязательно должна расти по карьерной лестнице», «собственная реализация важнее денег».

Эти стереотипы не только не соответствуют действительности, но и ограничивают тебя в работе. Мы собрали самые вредные представления о карьере, которые мешают твоему успеху. Прочитай, осознай и забудь о них, ведь все барьеры только в твоей голове.

Творческий подход в представлении многих людей мало связан с зарабатыванием денег. Поэтому музыканты, художники, писатели и прочие деятели искусства начинают путь к успеху с противостояния родительским упрекам.

На самом деле есть много способов превратить свою страсть в выгодное дело. Нужно только чуть больше упорства, веры в себя и трудоспособности.

2. Это все, что тебе нужно знать

То, что какая-то информация не касается твоей компетенции, не значит, что тебе не нужно ее знать. Чем больше профессиональных контактов и навыков у тебя появится, тем более ценным специалистом ты станешь. Многофункциональность – одно из главных качеств современного сотрудника.

3. Учеба дает все нужные знания для работы

Когда только начинаешь работать, чувствуешь себя как слепой котенок. Кажется, что пять лет университета прошли напрасно, ведь ты до сих пор многого еще не знаешь.

Не стоит переживать из-за этого, мы должны продолжать учиться на протяжении всей карьеры.
Убеждение о том, что ты не должна просить помощи, ошибочно.

Обращаясь за советом к более компетентным коллегам, ты быстрее научишься делать все правильно и избежишь многих ошибок.

4. Должность определяет, насколько ты важна

Даже если ты не считаешь свою должность престижной, ты можешь использовать ее, чтобы наладить важные профессиональные связи, получить навыки и пройти свой путь к позиции, о которой ты мечтаешь. Нет такой должности, которая закроет для тебя другие возможности. Главное — ответственно относиться к работе, искать нестандартные решения и не останавливаться в профессиональном развитии.

5. Все личное стоит оставлять за дверью офиса

Это утверждение в чем-то даже справедливо, но оставаться человеком на рабочем месте вполне нормально. Проявление некоторой уязвимости поможет сформировать доверительные отношения с коллегами. Это облегчит понимание между вами, но не злоупотребляй им и не перегибай с откровенностью.

6. Ты должна подниматься по карьерной лестнице

Престижная должность не обязательно даст работу, которую ты хочешь. Важно стремиться к тому, что больше поможет твоему развитию, а не то, чем приятней хвастаться перед друзьями.
По словам создателя ресурса The Soul Fueled Leader Джана Тонаки, основные навыки, необходимые работнику в современной конкурентной среде – ловкость и гибкость:

Иногда вам нужно брать на себя задачи, позиции и опыт, которые являются латеральными для вас, более низкое положение в другой дисциплине или полностью покинуть линейный путь по карьерной лестнице. Вы можете набирать кросс-функциональные навыки. Вы не только обретаете гибкость и ловкость, вы также начинаете глобально мыслить.

7. Ты не должна слишком стремиться к власти и деньгам

Женщин нередко критикуют за слишком мужской характер. Наше стремление к власти или деньгам воспринимается негативно, тогда как для мужчины это нормальные желания.

Хотя до равного отношения к сотрудникам обоих полов нашей стране еще далеко, ты не должна ограничивать свои возможности из-за нелепых стереотипов.

В слове «карьеристка» нет ничего плохого, и желание зарабатывать больше денег вполне естественно для самодостаточной девушки.

8. Другие женщины – твои конкурентки

Вместо того, чтобы конкурировать друг с другом, женщинам стоит объединиться, чтобы стать сильнее. Повсеместный сексизм на рабочем месте и так создает девушкам достаточно проблем. Не лучше ли быть союзниками против неравноправия, а не способствовать ему.

9. Хвастаться плохо

Нас с детства учат, что хвастовство – это недостаток. Стоит ли удивляться, что когда приходит время продвигать себя, мы не знаем, что сказать.

Многие профессионалы выросли в системе убеждений, что, пока вы не работаете, не поднимая головы, каждый будет автоматически видеть вашу ценность, и вы получите то преимущество, которого заслуживаете, — говорит исполнительный директор NYC Шефали Райна.

— Существует чувство, что самореклама является чисто корыстной и имеет негативные коннотации, и многие из нас чувствуют себя очень неудобно, продвигая себя.

Вопреки этой вере, если вы выступаете за себя в надежном и стратегическом плане, он показывает, что вы ценны, и то, чего вы хотите в своей карьере.

Ты можешь слышать все эти выражения снова и снова, но это не делает их правдой. Единственный совет, который стоит послушать – тот, который поможет тебе достичь успеха.

Источник: https://heroine.ru/9-mifov-o-karere-kotorye-meshayut-tebe-dobitsya-uspexa/

12 ошибок, разрушающих карьеру женщины

5 неочевидных ошибок, которые мешают вам подняться по карьерной лестнице

Женщинам, как правило, требуется приложить гораздо больше усилий, чтобы добиться успехов в построении карьеры. Тем более обидно бывает сдавать свои позиции. К сожалению, зачастую женщина своими же собственными руками роет могилу своей карьере.

Ошибки могут привести к тому, что вы лишитесь возможного повышения или вовсе поставите крест на своем карьерном росте. Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки, мешающие сделать карьеру женщинам.

Ошибка №1. Поведение «примадонны»

Порой далеко не звездные женщины ведут себя как примадонны. Чаще это свойственно тем, кто с детства слишком уверен в себе или тем, кто, напротив, страдает комплексом неполноценности.

Подобное поведение крайне негативно воспринимается окружающими, в офисе нарушается даже видимость братской поддержки. Если бы сотрудники имели возможность, как в телеигре «Последний герой», проать против кого-либо из коллектива, первой кандидатурой на «вылет» оказалась бы особа с замашками примадонны.

Ошибка №2. Отсутствие личных контактов

Безусловно, такие средства связи как телефон, e-mail, ая почта в значительной мере облегчают коммуникации между людьми, однако следует признать, что в техническом прогрессе теряются многие нюансы, которые присущи личной беседе. Хоть изредка следует наведываться в соседний отдел, делать непосредственные визиты в кабинет начальства.

Старайтесь быть приятной в общении, поддерживайте разговоры не только на рабочие темы, но иногда и на личные. Посещайте корпоративные вечеринки, обедайте с коллегами. Окружающим это нравится, они это оценят. Согласитесь, не так-то просто подсидеть или уволить человека, с которым установлены теплые отношения. Намного проще уволить безликий «голос в трубке».

Ошибка №3. Пренебрежение чувством собственного достоинства

Порой рабочее место может очень сильно напоминать серпентарий, в котором кишат самые разнообразные змеи, объединенные одним стремлением – укусить. Не позволяйте вытирать о себя ноги. Обязательно защищайте себя и свою позицию в конструктивной позитивной беседе. Дайте понять, если вам кажется, что по отношению к вам поступают несправедливо.

Не следует молча глотать обиду. Работодатели не любят скандалистов, но ценят обладателей сильного характера, знающих себе цену.

Ошибка №4. Распускание сплетен о коллегах

Сплетницам доверия нет. К тому же, если вы так успешно держите руку на пульсе всего коллектива, то сколько же времени занимает выполнение непосредственных обязанностей?

Коллеги, как правило, охотно получают информацию о других, но делиться чем-то со сплетницей не расположены. А ведь большим влиянием обладает тот человек, который имеет доступ к скрытой информации. Отсюда вывод: никогда не сплетничайте о боссе и о коллегах.

Ошибка №5. Несоблюдение сроков

Какой бы трудолюбивой работницей вы ни были, если вы не придерживаетесь установленных сроков, вас не будут уважать. Ответственность неразрывно связана с пунктуальностью. Приступая к проекту, заранее обговаривайте все детали.

Если вы понимаете, что в срок не уложитесь, сообщите об этом как можно раньше. Данные действия позволят сформировать мнение о вас как о вдумчивом и ответственно подходящем к делу работнике.

Вам ведь не нужна репутация берущего на себя обязательства человека, который ничего не успевает вовремя.

Постарайтесь соблюсти установленные сроки. Зачастую другие звенья производственного процесса зависят от оперативности конкретного сотрудника. В результате опоздания одного опаздывают все.

Ошибка №6. Личные дела на рабочем месте

На работе нужно заниматься работой. Не стоит в рабочее время играть на компьютере и зависать в Интернете. Касается это и перерыва, поскольку, если у вас в офисе плавающий график, начальник, застав вас за посторонним занятием, может и не знать о том, что у вас сейчас свободное время.

Не заводите романы на работе. Большинство знает это правило и старается его придерживаться. Служебные романы обычно плохо заканчиваются, некоторым приходится расплачиваться потерей работы.

Ошибка №7. Отсутствие гибкости

Принимайте любые изменения, происходящие в компании, как должное, без проявления недовольства. Если они не влекут для вас увеличения продолжительности рабочего дня или большей нагрузки, то у вас и нет повода для негодования.

Старайтесь лояльно воспринимать «строгости» компании: дресс-код, сроки сдачи проектов, правила поведения. Каково бы ни было ваше мнение о боссе, поддерживайте с ним хорошие отношения. Как бы вам ни хотелось порой за спиной у шефа высказаться о нем отрицательно, не делайте этого.

Ошибка №8. Присваивание чужой славы

Отдавайте дань заслугам других людей. При совместной работе над проектом не приписывайте все заслуги себе, не умаляйте вклад других. Сдавая проект, упомяните даже тех людей, чей вклад незначителен.

Не стоит бояться конкуренции. Морально сильный, уверенный в себе человек признает чужие заслуги.

Ошибка №9. Инерция

Мир двигают энтузиасты. Начальство благосклонно относится к стремлению к успеху и достижению новых высот. Люди, имеющие здоровые амбиции, как правило, быстро продвигаются по служебной лестнице, так как умеют «заглянуть за горизонт».

Не боящихся энтузиастов начальство замечает и поощряет. Если же человек просто отбывает рабочее время без стремления развиваться, вряд ли он на что-то может рассчитывать.

Если вы ставите перед собой цель сделать карьеру, относитесь с интересом ко всему, что вам поручают, поспевайте за прогрессом, следите за последними достижениями в вашей сфере деятельности, в вашей профессии, овладевайте языками и компьютером, прослушайте дополнительные курсы.

Ошибка №10. Мнение о себе как о незаменимом сотруднике

Как бы вам ни хотелось считать себя незаменимым работником в компании, лучше воздержитесь от этих мыслей. Ведь если дела обстоят именно таким образом, то в случае вашего повышения ваше место занять было бы некому. А, следовательно, убирать вас с насиженного места не стоит.

Для того чтобы подняться еще на одну ступеньку по карьерной лестнице, четко обозначьте и подготовьте себе преемника. Начальник будет более расположен вас повысить, если увидит, что вас есть кем заменить.

Ошибка №11. Отказ признавать свои ошибки

Не стоит дожидаться, пока вас припрут к стене, указав на ошибки. Важно уметь признавать свои промахи. Признаваясь в ошибке, объясните, каким образом вы ее планируете устранить и что вы намерены предпринять, чтобы не повторить ее вновь.

Подобными действиями вы продемонстрируете зрелость и способность отвечать за свои поступки. Это намного лучше, чем лгать и изворачиваться.

Ошибка №12. Страх перед неудачами

Боится совершить ошибку тот, кто не готов идти на разумный риск и кто не совершенствует свои профессиональные навыки. Беритесь за новые задания, задавайте уточняющие вопросы, при необходимости просите помощи.

Уже давно известно, что ошибок не совершает тот, кто ничего не делает. Даже если вы допустили ошибку, признайте этот факт и постарайтесь исправить положение.

Не делайте этих ошибок, поддерживайте хорошие отношения с коллегами, руководством и подчиненными, будьте инициативны и предприимчивы – и успешная карьера вам гарантирована!

Источник: https://krasna-devica.ru/article/1810-12-oshibok-razrushayushchikh-kareru

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.